「第二新卒って不利なんじゃないの？」と思っていませんか？
警察官を3年で辞めた私が、第二新卒として有利に転職する方法を書きます。
ゆき「第二新卒は有利」という記事をよく見るけど、条件があります。正しく理解しないと損します。
この記事でわかること
- 第二新卒が有利・不利になるケースの違い
- 警察官が第二新卒として転職する際のポイント
- 第二新卒向けエージェントの選び方
目次
第二新卒とは何か
結論
第二新卒は「卒業後3年以内の転職希望者」。企業は育てやすさを評価する
| 対象 | 目安 |
|---|---|
| 新卒 | 大学卒業後・就職活動 |
| 第二新卒 | 卒業後1〜3年以内の転職希望者 |
| 既卒 | 卒業後就職経験なし |
| 中途採用 | 3年超の実務経験あり |
ジャガイモくん警察官は第二新卒に当てはまるの？
ゆき卒業後3年以内であれば当てはまります。警察学校の期間も含みます。ただし採用の見られ方は「第二新卒枠」より「元警察官という特殊人材」として評価される面が強いです。
第二新卒が有利なケース・不利なケース
| 有利になるケース | 不利になるケース |
|---|---|
| 未経験職種へのチャレンジ | 同職種での転職（経験が少なすぎる） |
| ポテンシャル採用枠がある大企業 | 即戦力を求めるスタートアップ |
| 人手不足の業界（IT・介護・営業） | 求人数が少ない専門職 |
| 企業文化に染まりやすい柔軟さが評価 | 専門スキルが求められるポジション |
有利に進めるコツ
- 第二新卒専門のエージェントを使う（書類選考なしの枠がある）
- ポテンシャルと素直さをアピールする
- 希望職種の業界研究をして「なぜこの業界か」を語れるようにする
- 警察経験はスキルとしてアピールする（特殊すぎないように翻訳する）
第二新卒向けエージェントの選び方
| チェックポイント | 理由 |
|---|---|
| 第二新卒専門かどうか | 若手向けの求人に特化している |
| 書類選考なし枠があるか | 書類で落とされるリスクを減らせる |
| ビジネスマナー研修があるか | 民間経験が浅い場合に役立つ |
| 担当者の親身さ | 転職活動中のメンタルサポートにもなる |
ゆき第二新卒エージェントneoは書類選考なしで選考に進める枠があります。警察を辞めたばかりで書類作成に自信がない方に特に向いています。
まとめ
- 第二新卒は卒業後3年以内の転職希望者
- ポテンシャル採用・未経験歓迎の求人で有利
- 第二新卒専門エージェントを使うと書類選考なしで進める枠がある
- 警察経験を「特殊スキル」として翻訳してアピールする
第二新卒エージェントneo 書類選考なしで選考に進める。ビジネスマナー講習も無料 無料で相談する | JAIC（ジェイック） 就職成功率81.1%。未経験・第二新卒の転職に強い 無料で相談する |
コメント